Korona opatrenia pre zamestnancov

Prinášame Vám prehľad najdôležitejších opatrení pre zamestnancov spojených s koronavírusom:

Náhrada mzdy

Pri povinnom zavretí prevádzky platí zamestnávateľ zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 80 % jeho priemerného zárobku (platí od 04.04.2020).
Pri prekážke na strane zamestnávateľa napr. z dôvodu uzatvorenej prevádzky, ktorú zamestnávateľ nebol povinný uzavrieť, patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške 100 % priemernej mzdy.
Pokiaľ u zamestnávateľa pôsobí odborový orgán a zamestnávateľ sa s ním dohodol na inej výške náhrady mzdy (minimálne 60 %), platí zamestnávateľ náhradu mzdy v dohodnutej výške.

Ošetrovanie člena rodiny

Nárok na Ošetrovanie člena rodiny (OČR) vzniká zamestnancovi pri:
- ošetrovaní dieťaťa do 11-ho roku života
- ošetrovaní chorého dieťaťa do 16-ho roku života
- ošetrovaní dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do 18-ho roku života
- ošetrovaní príbuzného, ak je zariadenie sociálnych služieb zatvorené

Nárok na OČR patrí zamestnancovi na základe čestného vyhlásenia aj spätne od 16.03.2020.
OČR vypláca zamestnancovi Sociálna poisťovňa od prvého dňa vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu počas celého obdobia pandémie.
OČR môže poberať v jednom období len jedna osoba bez ohľadu na to, koľko detí ošetruje; postupné poberanie OČR je možné (napr. otec 5 dní, potom matka ďalšie 3 dni).
Nárok na OČR nemajú dohodári.
Pri nároku na OČR nemôže zamestnanec poberať žiaden príjem, ani z iného právneho vzťahu.

Karanténna PN

Po 27.03.2020 platí karanténnu PN od 1. dňa Sociálna poisťovňa vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu.
Pri klasickej PN platia pravidlá tak ako doteraz, t.j. zamestnávateľ platí prvé 3 dni náhradu mzdy vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu a ďalších 7 dní vo výške 55 %, od 11-ho dňa platí náhradu mzdy vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu Sociálna poisťovňa.
Ak má zamestnanec viac právnych vzťahov, karanténnu PN si môže dať vystaviť na všetky právne vzťahy (ak si chce vystaviť na daný právny vzťah karanténnu PN, nesmie z tohto právneho vzťahu poberať príjem, z iného za splnenia podmienok môže).

Daňová oblasť

Ročné zúčtovanie dane vykoná zamestnávateľ zamestnancovi do konca kalendárneho mesiaca po skončení pandémie.
Doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní doručí zamestnávateľ zamestnancovi do konca druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení obdobia pandémie a v tej istej lehote vráti zamestnancovi prípadný preplatok.
Ak si zamestnanec podáva daňové priznanie sám, je oprávnený podať daňové priznanie k dani z príjmov do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po skončení pandémie a v tej istej lehote je splatná aj daň z príjmov.

Odklad splátok úverov

Zamestnanci si môžu splátky úverov odložiť na základe žiadosti až o 9 mesiacov.
Počas odkladu splátok sa však úvery budú naďalej úročiť.
Odklad splátok sa nevzťahuje na kreditné karty.

Platenie zdravotných a sociálnych odvodov za 03/2020

Pre zamestnancov neplatí odklad platenia odvodov. Zo mzdy alebo z náhrady mzdy strhne zamestnávateľ sociálne a zdravotné odvody, tak ako doteraz, t.j. strhne mu 13,4 % zo mzdy.

Pracovnoprávne záležitosti

Zamestnávateľ môže nariadiť zamestnancovi prácu z domu, ak to daná práca umožňuje (zamestnanec sa už nemôže domáhať chodenia do práce).
Zamestnanec môže pracovať z domu, ak to daná práca umožňuje (zamestnávateľ už nemôže nútiť zamestnanca chodiť do práce, aj keď na to prispôsobil pracovisko).
Zamestnanec má počas práce z domu z hľadiska pracovného času a nároku na príplatky rovnaké nároky, ako keby pracoval u zamestnávateľa v kancelárii.
Čerpanie dovolenky oznamuje zamestnávateľ zamestnancovi najmenej 7 dní vopred, pri nevyčerpanej dovolenke z roku 2019 len 2 dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe.
Zamestnávateľ oznamuje zamestnancovi rozvrhnutie pracovného času najmenej 2 dni vopred s platnosťou najmenej na týždeň (aplikovateľné len pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase), ak sa s ním nedohodne na kratšej dobe.