Obligatorischer geschlossener Betrieb
Die meisten Arbeitgeber mussten ihre Unternehmen wegen staatlicher Maßnahmen aussetzen oder einschränken. Viele Unternehmer mussten ihre Betriebe zwangsweise schließen und arbeiten überhaupt nicht, einige Arbeitgeber haben ihre Mitarbeiter angewiesen, von zu Hause aus zu arbeiten (Home Office) und einige Arbeitgeber haben ihre Räumlichkeiten so angepasst, dass sie Dienstleistungen erbringen oder Waren unter einem eingeschränkten System verkaufen können.
Jeder dieser Arbeitgeber befasst sich daher mit der Frage, auf welchen finanziellen Beitrag der Staat Anspruch hat. Ob der Arbeitgeber aufgrund eines Umsatzrückgangs Anspruch auf einen finanziellen Beitrag zur Erhaltung der Beschäftigung oder auf einen finanziellen Beitrag hat, hängt auch davon ab, ob der Arbeitgeber zur Schließung des Betriebs verpflichtet war oder nicht.
Maßnahmen des Amtes für öffentliche Gesundheit
Wie bestimmt der Arbeitgeber, ob er eine Zwangsschließung hat oder nicht?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Betriebsstätte zu schließen, bis sie in den nachstehenden Punkten aufgeführt ist.
- Steht der Betrieb des Arbeitgebers auf der Liste der Ausnahmen von Betrieben, die nicht zwangsweise geschlossen werden dürfen, so ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Betrieb zu schließen.
- In Ermangelung eines Kontakts mit dem Kunden in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers, d. h., dass eine solche Einrichtung auch hinter "geschlossenen Türen" ohne Kontakt mit dem Kunden friedlich betrieben werden könnte, ist der Arbeitgeber nicht zur Schließung verpflichtet.
- Wird die Tätigkeit der Dienstleistung nicht ausgeübt, so ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Betrieb zu schließen. Zum Beispiel ein Zimmermann, der allein in seiner Werkstatt arbeitet und dann sein Produkt beim Kunden installiert.
- Funktioniert der geschlossene Betrieb über einen E-Shop und Lieferservice, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, das Werk zu schließen. Funktioniert der geschlossene Betrieb über einen E-Shop und nimmt der Kunde die Ware dann persönlich ab, dann nur, wenn der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Betrieb zu schließen, wenn der Kunde die Ware über das Internet bezahlt hat.
- Betreibt der Arbeitgeber einen Einzelhandel, ist er zur Schließung verpflichtet. Betreibt sie einen Großhändler, so ist sie nicht verpflichtet, den Betrieb zu schließen.
- Vorgänge gemischter Art sind zulässig, wenn sie nur das in den Befreiungen genannte Sortiment verkaufen. Dies ist keine obligatorische Schließung.
- Beherbergungseinrichtungen können nur geöffnet werden, wenn sie langfristige Unterbringungsleistungen erbringen (Arbeitnehmer, dauerhafte Unterbringung von Personen, Personen in Quarantäne). In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Betrieb zu schließen.
- Bei der Instandhaltung und Wartung von Gegenständen, bei denen der Kunde und der Mitarbeiter nur bei der Bezahlung, Übergabe und Abholung des Gegenstandes in Kontakt kommen, handelt es sich nicht um eine Zwangsschließung.
Es ist immer notwendig, individuell
In der Praxis treten häufig andere Situationen oder Unternehmenszusammenschlüsse auf, wie oben erwähnt. Der Arbeitgeber muss daher individuell entscheiden, ob eine Zwangsschließung erfolgen soll oder nicht. Dabei ist es wichtig zu überwachen, ob ein erhöhtes epidemiologisches Risiko in einer bestimmten Art und Weise der Geschäftstätigkeit besteht oder nicht.
Wenn Sie Zweifel haben, welcher Kategorie Sie angehören, können wir Ihre Situation individuell einschätzen oder sogar einen Beitrag beantragen.
