Diese Frage stellt jeder Manager oder Partner, idealerweise vor der Gründung des Unternehmens. Es folgt sofort ein anderer – wie kann man einem Unternehmen gewinnerabziehen?
Um die Vorteile einzelner Varianten zu bewerten, sollten wir uns diese zunächst vorstellen.
Grundsituation – Geschäftsführer ohne Vergütung
Ein solcher Status wird jedem Manager verliehen, der keine Handlung vornimmt (z. B. nicht beschäftigt ist, eine Vereinbarung über die Erfüllung der Pflichten des Managers unterzeichnet oder keine andere Form der Vergütung zahlt). Wenn jemand anderes ihre Krankenversicherung nicht bezahlt, haben Sie den Status eines Krankenkassen-Selbstzahlers und sind verpflichtet, 79,31 Euro pro Monat zu zahlen.
Geschäftsführer - Mitarbeiter, Vollbeschäftigung
Zunächst ist es notwendig, den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen und sich bei der Sozialversicherungsgesellschaft (vor dem Datum des Arbeitsverhältnisses) innerhalb von 7 Tagen auch bei der Krankenkasse und bis zum Ende des Monats nach dem Monat, in dem das Arbeitsverhältnis begonnen hat, auch für die Beschäftigungssteuer anzumelden. Außerdem ist es notwendig, monatliche Berichte an die Sozial- und Krankenkasse und Übersichten an das Finanzamt zu übermitteln. Wenn Sie sich für ein Arbeitsverhältnis entscheiden, wird der Mindestlohn für 2022 auf 646 Eur festgelegt. Natürlich ist es auch möglich, den gesamten Monatsgewinn in Form von Gehalt auszuzahlen. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass Abgaben und Steuern in Höhe von 36% (für Bruttogehalt 365 €) bis 47% (5000 €) des gesamten Arbeitspreises liegen. Diese Form wird von den Eigentümern des Unternehmens am häufigsten gewählt, wenn sie eine Hypothek benötigen oder planen, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen.
Manager – Vertrag über die Wahrnehmung der Funktion des Geschäftsführers oder der Teilzeitbeschäftigung
Wie bei der Vollbeschäftigung ist es notwendig, sich bei Versicherungen zu registrieren und monatliche Berichte und Umfragen einzureichen. Für die Ausübung der Funktion des Geschäftsführers gibt es jedoch keine Mindestvergütung. Es hindert Sie auch nicht daran, Ihre Arbeitszeit auf 1/8, also 1 Stunde pro Tag, festzulegen, was einem Bruttogehalt von nur 80,75 Euro pro Monat im Jahr 2022 entspricht. Für diese Höhe der Vergütung, Gesundheits- und Sozialversicherungsbeiträge betragen Sie nur 39,20 Eur (11,30 EUR ZP und 27,90 EUR SP), Sie zahlen keine Steuern auf abhängige Tätigkeiten, wenn Sie dem Steuerpflichtigen einen steuerfreien Anteil aufwenden.
Bezahlt jemand anderes für Ihre Krankenversicherung?
Wenn Sie Rentner, Student, Angestellter in einem anderen Unternehmen oder ein Sohlenhändler der Krankenversicherung sind, der von einer anderen Person für Sie bezahlt wird, d. h. Sie müssen kein "Selbstzahler" der Krankenversicherung mehr sein. In diesem Fall ist die beste Form des Geschäftsführers für Sie ohne Vergütung und die Zahlung des gesamten Gewinns in Form von Dividenden.
Dividenden
Nachdem der Jahresabschluss erstellt und die Steuer entrichtet wurde, bleibt Ihnen ein Gewinn nach Steuern. Dieser Betrag kann als Dividende ausgezahlt werden. Es genügt, dass der Aktionärsbeschluss oder die Hauptversammlung der Zahlung zustimmt. 7% Steuern werden auf die gezahlten Dividenden gezahlt (derzeit kann dies durch Einbehaltung erfolgen – sie zahlt direkt an das Unternehmen und sendet dem Verwalter den durch die Steuer gedemütigten Betrag, oder der Partner gibt die Dividenden in der Steuererklärung für das Jahr ein und zahlt die Steuer).
Die Zahlung von Dividenden ist nicht obligatorisch, so dass es oft möglich ist, große Beträge von einbehaltenen Erträgen in den Konten der Unternehmen zu sehen. Unternehmer verzögern hiermit die Zahlung der Dividendensteuer bis in die Zukunft. Dieser Ansatz ist nicht verboten, birgt aber Risiken. Es ist immer noch Eigentum des Unternehmens und kann durch den Gerichtsvollzieher blockiert werden, auf den Gerichten durchgesetzt, etc.
Welche Option ist für mich am besten?
Wenn niemand für Sie krankenversichert ist, ist es am besten, eine Vereinbarung über die Ausübung der Position des Geschäftsführers mit niedriger Vergütung oder 1/8 der Zeit zu unterzeichnen. Sie können im Vergleich zu einem Selbstzahler mehr als 40 Euro pro Monat sparen.
Wenn jemand anderes für Sie bezahlt, ist die beste Option eine Führungskraft ohne Vergütung.
In beiden Fällen wird der Rest der Gewinne dann in Form von Dividenden ausgezahlt.
