In der aktuellen schwierigen Situation löst vielleicht jeder Arbeitgeber, wie seine Betriebskosten gesenkt werden können. Der am weitesten verbreitete Bereich in dieser Hinsicht sind die Arbeitskosten der Arbeitnehmer. Die Frage ist daher, wie der Arbeitgeber vorgehen kann, wenn er den Arbeitnehmer behalten will, aber gleichzeitig seine Kosten senken will. Das Arbeitsgesetzbuch bietet den Arbeitgebern in der gegenwärtigen Situation mehrere Optionen, aber einige Voraussetzungen müssen erfüllt sein.
Lohnausgleich bei Eingeschränktkeit der Tätigkeit
Wie sich herausstellt, wird dies, sofern der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht die Aufgabe zu übertragen hat, als Hindernis des Arbeitgebers angesehen, und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine Entschädigung in Höhe von 100 % seines Durchschnittsverdienstes zu leisten.
Dies ist für viele Arbeitgeber liquidierend und auf lange Sicht nicht nachhaltig. Damit der Arbeitgeber eine 100-prozentige Vergütung für das Gehalt des Arbeitnehmers vermeiden kann, müsste eine der folgenden Folgen erfolgen.
Reduzierung der Vergütung von 100% auf 60%
Ist eine Gewerkschaftsorganisation mit dem Arbeitgeber tätig, so kann der Arbeitgeber mit ihm vereinbaren, dass arbeitnehmer in dieser Krisensituation nicht 100 %, sondern nur 60 % Entschädigung vom Arbeitgeber erhalten.
Es gibt jedoch keine Gewerkschaft mit dem Arbeitgeber, der Arbeitgeber kann die Vergütung nicht auf 60 % reduzieren oder mit dem Arbeitnehmer vereinbaren. Eine Gewerkschaftsorganisation kann mit einem Arbeitgeber zusammenarbeiten, wenn der Arbeitgeber mindestens drei Arbeitnehmer beschäftigt.
Behandeln eines Familienmitglieds
Wenn sich der Bedienstete zu Hause um ein Kind bis zum Alter von 11 Jahren kümmert, hat er Anspruch auf Eine Behandlung, die von der Sozialversicherungsagentur während des Quarantänezeitraums gezahlt wird. In diesem Fall zahlt ihm der Arbeitgeber keine Entschädigung. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jedoch nicht zwingen, sich bei der Sozialversicherungsagentur anzumelden, um eine Behandlung zu erhalten, um eine 100%ige Entschädigung zu vermeiden.
Die Organisatoren selbst, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben als Geschäftsführer eine Vergütung erhalten, haben auch Anspruch auf Behandlung, wenn sie ein Kind bis zum Alter von 11 Jahren zu Hause betreuen, aber während der Betreuungszeit des Kindes keine Vergütung erhalten dürfen.
Krankheit
Wird ein Bediensteter wegen der möglichen Ausbreitung des Coronavirus unter Quarantäne gestellt, so gelten diese nicht für Krankheitsregelungen wie den normalen Krankheitsurlaub, d. h. der Arbeitgeber erstattet dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die ersten drei Tage von 25 % und für weitere sieben Tage 55 % der Bemessungsgrundlage. Wurde der Arbeitnehmer wegen der möglichen Ausbreitung des Coronavirus unter Quarantäne gestellt, so wird der Arbeitnehmer nicht vom Arbeitgeber, sondern vom Sozialversicherungsamt vom ersten Tag an in Höhe von 55 % der Bemessungsgrundlage entschädigt.
Doch auch in diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zwingen, sich für das Krankengeld bei der Sozialversicherungsagentur anzumelden.
Urlaub machen
Diese Maßnahme mindert zwar nicht sofort die Lohnkosten des Arbeitgebers, da der Arbeitgeber bei der Urlaubsaufnahme dem Arbeitnehmer den Durchschnittslohn erstattet, aber wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer aufhört, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer den so verbrachten Urlaub zu erstatten.
Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer jedoch nicht zum täglichen Urlaub anweisen, er muss ihn mindestens 14 Tage im Voraus benachrichtigen, und im Falle eines Kollektivurlaubs darf die Inanspruchnahme des Urlaubs zwei Wochen nicht überschreiten.
Ausgleichsurlaub für Überstunden
Hatte der Arbeitnehmer zuvor Überstunden, für die sich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bereit erklärt haben, vom Arbeitnehmer erschöpft zu sein, so kann der Arbeitgeber mit ihm einen Ausgleichsurlaub vereinbaren. Stimmt der Arbeitnehmer nicht zu, weil er z.B. im Sommer Einen Ausgleichsurlaub nehmen wollte, kann der Arbeitgeber ihn anweisen, ihn so zu nehmen, dass er innerhalb von 4 Monaten erschöpft ist.
Diese Maßnahme wird zwar die Lohnkosten des Arbeitgebers nicht sofort senken, da der Arbeitgeber bei der Entlohnung des Ausgleichsurlaubs dem Arbeitnehmer den Durchschnittslohn erstattet, aber wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer beendet wird, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer die nicht genutzten Überstunden zu erstatten.
Verkürzung der Arbeitszeit
Ist der Arbeitnehmer zur Teilnahme bereit, spart der Arbeitgeber die Lohnkosten sofort. Die Arbeitnehmer werden nun für Teilzeitbeschäftigte zugänglicher sein, da sie sonst dem Kündigungsrisiko durch den Arbeitgeber ausgesetzt sind, weil der Arbeitgeber ihnen keine Arbeit in dem vereinbarten Umfang zuweisen kann.
Kürzung der Vergütung
Der Arbeitgeber kann auch mit dem Arbeitnehmer vereinbaren, die Vergütung für die geleistete Arbeit zu kürzen. Auch diese Maßnahme wird für den Arbeitnehmer nicht beliebt sein,aber angesichts der aktuellen Situation kann es für den Arbeitnehmer besser sein, eine niedrigere Vergütung zu erhalten, als zu riskieren, dass sein Arbeitgeber in Konkurs geht. Im Falle einer Kürzung der Vergütung für die geleistete Arbeit müssen die Mindestlohnbestimmungen für einen bestimmten Schwierigkeitsgrad eingehalten werden.
Ebenso können Führungskräfte, die bei ihren eigenen Unternehmen beschäftigt sind, ihre Vergütung für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben als Manager sofort kürzen und damit auch ihre Steuerlast verringern. Im Gegensatz zu beschäftigten Arbeitnehmern müssen Führungskräfte, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben als Manager eine Vergütung erhalten, die Mindestlohnbestimmungen nicht einhalten und können eine beliebige Vergütungsstufe wählen.
